HPのWhitman:2014年度の収益成長はありそうもない

ビッグ・アップされたハイテク企業が、第3四半期の第3四半期報告書と同じように、不安定な貸借対照表を復活させるための主要な指導者改革を発表したため、ヒューレット・パッカードにとって大きな一日となった。

HPは、大きなリーダーシップの変化の中で、Q3用の混在バッグを提供しています; HP:より多くの収益減退を示す可能性が高い

CEOのメグ・ホイットマン氏は市場が閉鎖された後、再編成について話し合うためにデジタル放送に出演しました。

ホイットマン氏は、HPが進行中の「修正と再構築の年」として2013年を記述した結果、2014年にはより良い数字が生まれると電話会議で暗唱しました。

それでもなお、彼女は、「2014会計年度の全社的な前年度売上高の伸びはありそうもない」と認めた。

HP最高財務責任者のCathie Lesjak氏は、9月9日に更新された2014年度の見通しが提供されると述べた。

再構築戦略の大きな部分は、パフォーマンスが改善されていない部品のシフトを意味します。

ここでは、HPがデッキをシャッフルしてすぐに効果を発揮する方法を紹介します

パズルが欠けていると思われるものが1つあります:HPは、「現在、Vueghteが新しい役割に移行した後、新しいCOOを選択するための即時の計画はありません」と指定しています。

Whitman氏は、「熟練した幹部のベンチマークの利点の1つは、適切なスキルを持つ人材を適切なタイミングで適切な職場に配置することができるということだ」と強調し、これらの変更によりHPの「ターンアラウンド成功。

Whitman氏は、外来人材を活用することなくHPが内部リーダーシップの変化を続けている理由について質問したとき、彼女は「新鮮なアイデア」を高く評価する一方で、「始める必要はない」学習曲線の始めに。

それにもかかわらず、Whitmanは、物事がまだターンアラウンドする必要があることを認めないことを恥ずかしがっていませんでした。

Whitmanは、これらのグループの両方で収益は減少しましたが、2011年以来プリントハードウェアの出荷台数が初めて増加したと指摘し、エンタープライズサービス事業が「安定化」し始めていると指摘しました。

Whitman and Co.が念頭に置いているのは、HPが現在も進歩を遂げる必要がある場所です。

現時点では、第3四半期の業績報告書がワイヤを襲った後、営業時間外取引でHP株は当初2.5%減となった。

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HPの最高執行責任者(COO)Bill Veghteは、エグゼクティブ・バイスプレジデント兼エンタープライズ・グループのジェネラル・マネージャーとして就任しています。その部門の元リーダーであるDave Donatelli氏は、MoonshotやStoreOnceに似た新しい技術を持つ初期段階の会社を特定することに焦点を当てた新しい役割に移りつつあります。彼はWhitmanに報告し続けます; HPは現在のCMO Marty Homlishが率いる1つの大きなグループにマーケティングチームとコミュニケーションチームを組み込んでいます。彼の新しいタイトルは「最高の顧客体験責任者」です。新しい役割は、「すべての事業部門の顧客とのより一貫性のある高付加価値の相互作用を推進する」ことに焦点を当てています。最高経営責任者(CEO)のヘンリー・ゴメスがマーケティング担当役員に就任します。コミュニケーション・イニシアチブ。

コール中のWhitmanのコメントに従って、株式は引き続き下落した。

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Whitmanはエンタープライズ・グループ(サービスとソフトウェア)の収益性の観点から、この部門での戦略の実行がVeghteの最優先課題であると指摘した; Whitmanは嘆いているがPC事業は、彼女はPC業界全体が安定するまでこれを長く取ることを期待していなかったと述べています。

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